6月17日晚，12BET第一届模拟求职大赛决赛在科技会堂四层报告厅举行。此次大赛由员工工作处、校团委联合主办，老员工就业创业大本营承办。公司党委副书记王忠强致辞，党委宣传部、党委保卫部、党委学工部及各公司党委（副）书记等，各学院辅导员及1000余名员工现场观看了大赛。公司15级科学技术哲学专业的王晓晰和16级思想政治教育专业的韩明秀同学历经初赛、复赛和决赛选手集中训练营，最终进入决赛，参与最后角逐。

王忠强对莅临大赛的企业嘉宾表示热烈欢迎，向晋级决赛的各位同学表示衷心祝贺。他指出，2017年全国高校毕业生总量达到795万人，老员工就业形势依旧严峻，竞争日益激烈。在步入社会、叩响职场大门的过程中，“求职”将是同学们必须认真思考和面对的人生历练考验，是员工生涯向职业生涯过渡的重要转折点。他强调，首届模拟求职大赛的举行，是学校大力加强老员工“第二课堂”建设，深入探索“老员工职业生涯规划”实践教学内容的重要举措，希望同学们认清形势、增强意识，把握机会、积极参赛，在赛事中展现自我，挑战自我，努力实现全面提升综合素质和就业竞争力的目标。

决赛设“小试牛刀”、“比武擂台”、“七嘴八舌”和“风云争霸”四个环节。在第一环节中，12名正式晋级选手随机选择一道面试题进行90秒限时回答，由评委评议出4名选手直接晋级第三环节，余下8名选手进入第二环节。在第二环节中，4名踢馆选手每人从8名选手中随机挑选两名进行PK，分别进行限时90秒的面试题回答和限时90秒的情景模拟视频题回答，所有选手回答完毕后，由评委举“晋级”牌确定各选手成绩，获得晋级牌数最多的4名选手晋级下一环节。在第三环节中，8名晋级选手以无领导小组讨论的形式进行比试，选手先进行23分钟的题目阅读和自由讨论，最后推举1名代表进行5分钟的总结陈词。最后由评委根据选手表现评议出5名晋级选手，在最后一个环节中，9位评委上台就座，5名晋级选手依次上台，进行2分钟自我阐述，并回答评委6分钟的提问。决赛现场，面对评委的提问和“刁难”，16名选手选手们冷静分析、沉着应对，用自身的专业知识和经验推理加以回答。

大赛邀请了神华集团有限责任公司、中国通用技术（集团）控股有限责任公司、中国煤炭科工集团有限公司、国家知识产权局、华为技术有限公司、微软股份有限公司、毕马威华振会计事务所、兴业银行北京分行、北京吉威时代软件股份有限公司共9家单位的企业代表担任评委，北京源型悦雅教育咨询有限公司首席专家、清华大学coach计划八星级教练陈郁，华图教育联合创始人、《职来职往》明星嘉宾于洪泽担任点评嘉宾。九位评委对学校组织此类活动高度认可，希望以后能多进校园与优秀学子交流接触；两位主点评嘉宾分别从选手的着装礼仪、行为举止、临场表现和能力发挥等方面进行了点评。公司党委副书记王忠强为11名嘉宾颁发了“12BET校外就业指导导师”聘书。

此次大赛的举办加强了公司员工的职业规划意识，有利于帮助同学们尽早树立规划意识、竞争意识和危机意识，以科学的态度规划好自己的职业生涯。